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东莞公司搬迁对员工关怀进行到底


随着公司的战略发展,公司业务不断扩张,与之相适应,公司的人员也会不断增加。种种原因造成了公司的办公工位面积不够,会议室紧张,给日常工作带来了很大的不便。此时通过扩张现有办公面积或寻觅更大的办公区域呼声渐长。
  东莞公司搬迁,不仅仅是行政部门的职责,对于HR部门乃至整个公司的经理人,个个责任重大。
  每次搬HR部都意味着责任和挑战——需要关注公司地点变化给员工心理带来的种种变化。由HR部门牵头公司所有的经理人,将员工关怀进行到底,将搬迁带来的各种不利因素减至最低,迅速全身心地投入到工作中去。
  从决定搬迁那一刻起,行政人事部门的同事就开始忙碌,找办公区域,与装修公司打交道做效果图、选购办公家具,忙得不可开交。尽管他们已经做了很多工作,员工的抱怨还是不绝于耳:东莞公司搬迁搬得我们自己的物品都找不到了;怎么选的址呀,上下班交通太不方便了;公司周围连个像样点的餐馆都没有;公司装修的味道太大了,会不会有损健康……
  如何能最大限度地让员工满意?如何将搬家带来的不利因素降至最低?如何降低因公司搬家带来的员工流失率?这些都是留给HR们的挑战。
  经理人:洞察员工对搬家的反应
  东莞公司搬迁了,原本是件好事,然而这个过程中,你的员工也许会有这样那样的不满情绪,诸如搬迁后上班经常迟到,下班早退,无心工作,工作上闲聊、抽烟时间增多等等,明眼的经理人应该洞察员工的一切,找出问题所在,让你的员工快乐工作!
  公司刚刚搬了新,作为经理人的你,也许新环境比以前好多了,有了自己的独立办公区。然而此时的你,最应该实行走动式管理,走进你的员工中间,观察他们的工作情绪。
  看看你的员工是否有以下行为,这些也许都是搬迁带来的不良影响:
  曾经很守时的员工,突然间开始迟到早退——如果只是起初的几天有这样的反应,你大可不必担心,或许是刚刚搬到新工作地点,他()还没有掌握好上下班的时间、最佳路线。别给你的员工太多压力,不要拿起来说事,给他()点时间让他适应新路线。当然可以在部门会议上善意地旁敲侧击指出,切记不可点名。
  如果搬到新工作地点近一个月了,你的员工仍然有迟到早退现象,而且还比较严重,那你就要注意了,他()是不是在消级抵触?找个阳光午后,请他()到咖啡厅坐坐,尽量避开工作与他谈谈心,拉拉家常,了解一下他最近的想法,或许会对你有帮助。
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